Statusbericht 3: 

Das neue Jahr hat bereits wieder an Konturen gewonnen, der Alltag hat uns wieder eingeholt, die Zähler sind für viele von uns auf „Null“ gestellt,  neue Ziele und herausfordernde Aufgaben sind formuliert, Resultate sind gefordert.

Anders bei new generation !
Unsere Zielsetzung ist unverändert, bis zur GV im Juni 08 sind die Aufgaben klar, die Projektarbeiten sind voll im Gange und die Erfolge stellen sich Schritt für Schritt ein.
Ein idealer Zeitpunkt also zum Jahresbeginn Bilanz zu ziehen:

Direkte Marktbearbeitung
Zum Jahresende 07 konnte aus dem Bericht von Peter Seeholzer registriert werden, dass

150 potentielle Mitgliederfirmen identifiziert sind
138 persönliche Kontakte bei Mitgliederfirmen erfolgt sind
 22 Besuche statt gefunden haben um echte Möglichkeiten zu prüfen
  4 Firmen gewonnen sind, zusätzlich oder neu Lehrlinge auszubilden

Eine ernüchternde Tatsache die klar aufzeigt, dass wie schon berichtet, wohlwollendes Interesse für die Nachwuchsförderung besteht, jedoch die Zeit und die Vorinvestition in die Lehrlingsausbildung meistens in der Hektik des Tagesgeschäftes wieder in der Priorität in den Hintergrund gedrängt wird.

Eine Erfolgsgeschichte: M + S, Winterthur
M+S wurde vor 21 Jahren gegründet und beschäftigt heute 17 Mitarbeiter. Sie haben sich auf das Engineering und die Herstellung von Steuerungen für Maschinen und Anlagen spezialisiert.
Im Herbst haben Sie einen Lehrling „Automatiker“ eingestellt. Der Lehrling kann bereits heute, also nach kurzer Zeit im Betrieb, konkret und produktiv in einzelne Projekte miteinbezogen werden. Nebst dem Ausbildungskonzept führt dieser Erfolg darauf zurück, dass bei der Auswahl des Lehrlings und dem Selektionsverfahren bis hin zum Elterngespräch sehr systematisch und sorgfältig vorgegangen wurde.

Indirekte Marktbearbeitung

Die Werbekampagne
Für die Sensibilisierung unserer Branche zum Thema Nachwuchsförderung hat das new generation Team eine Inserate-Kampagne lanciert, die in den Fachmedien im ersten Semester 08 erscheinen wird.

das WEB lebt
Sehr erfreulich ist die Tatsache, dass bis zum Jahresende 2007 auf unserer Homepage mehr als
7'000 Downloads  zum Thema Nachwuchsförderung zu registrieren sind. 
Grosses Interesse besteht an Basisinformationen, aber auch bezüglich Anforderungen & Reglemente zu den einzelnen Berufen ist eine rege Nutzung der WEB Site zu verzeichnen.

Aktuelle News
- das Seminar „Ausbilden jetzt“  musste mangels Anmeldungen abgesagt werden
- In der Zusammenarbeit mit anderen Verbänden (electrosuisse, swissMEM und swissT.net ) konnte
ein Kernteam formiert werden, das derzeit konzeptionell daran arbeitet, die Förderung der
technischen Berufe auf nationaler Ebene voranzutreiben.
- Es werden Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit den regionalen Lernzentren geprüft. Erste  Gespräche sind bereits erfolgt.
- DARWIN21 2. Generation ist lanciert, der Zentralvorstand des swissT.net hat sich an seiner  letzten Sitzung entschieden, die Weiterentwicklung von DARWIN21 als Patronatsträger zu unterstützen.

Nächste News im Statusbericht IV  im März 2008

www.swisst.net/downloads/newgeneration.pdf

Hier finden Sie den aktuellen Statusbericht 3 New Generation als pdf.

Hier finden Sie den aktuellen Statusbericht 2 New Generation als pdf.

Hier finden Sie den Statusbericht 1 New Generation als pdf.